La capacità di innovare di un paese è strettamente legata al capitale umano che è impegnato nel tessuto produttivo e civile del paese. Per capitale umano intendiamo l’insieme dei saperi e delle competenze degli operatori di un’organizzazione, considerando fondamentale anche la presenza di assetti valoriali orientati all’innovazione. Le strategie di formazione devono puntare all’implementazione delle competenze connesse alla formazione del capitale umano secondo strategie che tendono a privilegiare processi di integrazione tra sistemi formativi (scuola, formazione professionale, universitaria e formazione continua). La garanzia di una formazione di qualità può dipendere non solo dalle dimensioni tangibili del servizio (strutture, materiali, tecnologie), ma in primo luogo dalla professionalità espressa dai formatori coinvolti in tali processi. Fine del presente progetto formatori è di formare formatori di qualità.